她要在办公室翻阅公司过往的业务，要尽快熟悉公司的情况。
陆归本来要陪着叶蓉的，但他父亲特意打电话过来，说充分信任叶蓉，不许陆归在公司打扰叶蓉开展业务，还叫陆归今后不得进入叶蓉的工作区域，只挂副董事长的虚职，老爷子他自己也暂挂董事长一职，不问世事，公司一切权利由叶蓉一人独断，叶蓉成为跨国集团实际掌权人。
陆归只得先回家了。
叶蓉细致的翻阅了公司过往业务的文件和各类报表，感觉这家公司底子还是不错的，资金链良好，产品质量过硬，销售渠道多元化，但产品生产周期较长，导致市面上经常出现缺货的状态。
前任总经理陆归却认为是工人偷懒造成的。
他一味的强调进行各种各样的绩效考核，并没有刺激起工人们的生产能力，还导致员工收入降低，员工的生产积极性更低了。
叶蓉相信，凭着自己的业务能力和人脉关系，重新整合资源后，盈利番个两三倍不成问题，现在首要解决的问题是将产品的生产周期缩短，提高生产能力。
毕竟没有足够的产品，再好的经理人也是巧妇难为无米之炊的。
叶蓉注意到，这个公司跟自己原来的公司不同，工人宿舍和厂房离得很远，必须要坐地铁才能抵达，而在工人们上下班耗时竟长达1个小时，如果能把这些时间用在生产上，产品的生产周期必将缩短。
叶蓉决定下班后去坐地铁，了解一下从厂房到宿舍为什么会花掉如此长的时间，有没有办法解决这个问题。
厂房里的作息时间与公司办公楼的作息时间不同，要到晚上10点才下班。
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